工伤康复后被公司开除，员工有权依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确开除的合法性：

   • 首先，要仔细审查公司的员工手册、规章制度以及劳动合同，确认公司开除你的理由是否符合这些规定。工伤本身不应成为公司合法开除你的理由，除非你存在严重违反公司规定等法定情形。
   • 判断你是否能胜任原工作岗位。若你能胜任，公司无正当理由开除你，则属于违法解除劳动合同；若你不能胜任，公司应先进行调岗或培训，之后仍不能胜任才可解除劳动合同，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、医疗费发票等，这些材料能证明你的工伤情况以及因此产生的医疗费用。
   • 开除证据：公司的开除通知（书面、邮件、短信等）、与领导的谈话录音、聊天记录等，这些证据能证明公司开除你的事实。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商，要求撤销开除决定或恢复工作。若无法恢复工作，则要求公司依法支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）及工伤待遇中未支付的部分（如一次性伤残就业补助金）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述观点、提交证据、质证和辩论，仲裁委员会将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。
   • 若对一审判决不服，你可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

6. 赔偿与待遇：

   • 违法辞退赔偿：根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。
   • 合法辞退补偿：若符合经济补偿情形，则每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 工伤医疗期间待遇：单位应按月支付工资福利；若未足额支付，应补足差额。
   • 伤残补助：若工伤构成伤残等级，你可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行动合法有效。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。

示例说明： 假设你因工伤康复后被公司开除，且公司未给出合法理由。你可以先收集好上述提到的各类证据材料，然后与公司进行协商。若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇中未支付的部分。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤康复后被公司开除时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。