面对因工伤被公司辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确辞退行为的违法性

首先，您需要了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位是无权随意辞退的。这意味着，公司辞退您的行为很可能是违法的。

二、收集并保留关键证据

为了后续维权，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些能明确您的工伤事实及伤残等级。
3. 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明公司辞退您的事实。

三、尝试与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商。要求公司撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。如果公司愿意协商，这将是解决纠纷的最快方式。

四、申请劳动争议调解

如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方，帮助寻求和解的可能性。调解过程相对灵活，且不收取费用，是一个值得尝试的途径。

五、提起劳动仲裁

如果调解也未能解决问题，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、出示证据，并提出明确的诉求，如要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇等。

六、要求工伤待遇

根据《工伤保险条例》，您因工作原因受伤应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使被辞退，您仍有权要求公司按照工伤保险条例支付相关费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，您还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。

七、提起法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。胜诉后，如果用人单位拒绝履行义务，您还可以申请强制执行。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，面对因工伤被公司辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等步骤，您可以争取到应有的赔偿和待遇。希望这些建议能对您有所帮助。