工伤后被公司强行辞退，这是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确法律依据与辞退合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，若您在工伤期间或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，公司强行辞退您，这明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

二、全面收集证据，为维权奠定基础

为了有效维权，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系及入职时间、工资待遇等情况。
2. 工伤证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤治疗的病历、诊断证明、医疗费发票等，这些能证实您的工伤事实和工伤等级。
3. 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与公司领导或人事关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些能明确辞退的时间、原因等关键信息。

三、积极协商，尝试友好解决

在收集到充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或按照法律规定获得相应的经济补偿和工伤赔偿。协商过程建议录音保留证据，以便后续维权使用。

四、申请劳动仲裁，维护合法权益

若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。在仲裁审理过程中，您需要积极陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论。若仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决内容；若公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼，寻求司法救济

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，您需要继续提供充分证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动。

六、获得赔偿，弥补损失

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权获得以下赔偿：

1. 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定确定）。
2. 违法辞退赔偿：若公司辞退行为被认定为违法，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

七、行政救济途径，确保权益落实

若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应的工伤赔偿责任。

面对工伤后的不当辞退，您应保持冷静、理性，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体、更有针对性的法律建议。