工伤期间公司想辞退您，这是严重违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济补偿和享受工伤待遇等。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、了解法律规定与自身权益
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也明确规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您在停工留薪期内或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司的辞退行为则属于违法。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要准备充分的证据材料，这些证据将直接支持您的诉求：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间的劳动关系及入职时间、工资待遇等情况。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤治疗的病历、诊断证明、医疗费发票等，这些证据可以证实您的工伤事实和工伤等级。
- 辞退证据：辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与公司领导或人事关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据可以明确辞退的时间、原因等关键信息。
三、尝试协商与调解
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或按照法律规定获得相应的经济补偿和工伤赔偿。协商过程建议录音保留证据，以便后续维权。
- 申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。调解委员会会组织双方进行调解，并尽力促成双方达成和解协议。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
- 行政救济：若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应的工伤赔偿责任。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
- 劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭将依法作出裁决，并保障您的合法权益。
五、法律诉讼与赔偿
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
- 获得赔偿：在工伤期间被辞退，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（若违法解除，则为双倍经济补偿金=2×工作年限×月工资）。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据伤残等级，您可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定确定。
温馨提示：在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见以获取更具体、更有针对性的法律帮助。面对公司的违法行为，您不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。