您的情况涉及工伤处理及被公司辞退两个核心问题，我将分别从这两个角度为您详细分析并给出建议：

一、关于工伤处理

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地上因工作受伤，符合工伤认定的基本条件。
   • 建议：立即向公司报告工伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司拒绝或拖延，您可以自行申请，但需注意申请时效（一般为事故伤害发生之日起1年内）。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您的赔偿金额。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。
   • 建议：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，保留好所有相关医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

二、关于被公司辞退

1. 辞退合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若公司无正当理由辞退您：则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）。
   • 若公司以工伤为由辞退您：这通常是不合法的，因为工伤员工享有特殊的法律保护，公司不得因工伤而解除劳动合同。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 收集证据：保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如医疗记录、费用单据、公司通知、劳动合同等。
3. 寻求专业帮助：工伤处理和劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询或委托专业律师协助处理。

您目前的情况比较复杂，既涉及工伤处理又涉及劳动争议。为了更好地维护您的权益，我建议您尽快收集相关证据，并考虑咨询或委托专业律师协助您处理这两个问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。