您好，非常理解您在受伤后还面临被公司辞退的困境，这确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我会为您详细解答关于工伤后被公司辞退应如何获得赔偿的问题。
首先，要明确的是，公司在员工工伤期间辞退员工是违法的，公司需要承担工伤赔偿和违法解除劳动合同的双重赔偿责任。
一、工伤赔偿部分
医疗费用：公司或工伤保险基金（如果公司已为您缴纳工伤保险）应支付您因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需要以医疗机构出具的正规票据为准。如果公司未缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司全额承担。
停工留薪期工资：在您工伤治疗期间，公司应按照您受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由公司负责。如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。
伤残津贴：如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么从工伤保险基金中会按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司还会按月发给伤残津贴。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。对于一级至四级伤残的员工，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您本人提出或与公司协商一致解除或终止劳动关系，那么从工伤保险基金中会支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
由于公司在您工伤期间辞退您属于违法解除劳动合同，因此公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按您在公司工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权建议
收集证据：您应及时收集并保留与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
协商或调解：您可以尝试与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。