当您在工作中受伤后被公司辞退，其应获得的补偿确实需要结合具体情形来分析。以下是我从法律角度为您详细阐述的可能涉及的补偿项目及计算方式：

一、工伤赔偿（如构成工伤）

1. 医疗费：

   • 如果您的情况符合工伤定义，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗目录，都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，可以申请延长。

3. 伤残补助：

   • 根据劳动能力鉴定等级，您可能获得一次性伤残补助金，金额在7到27个月的工资之间。此外，还有一次性医疗补助金和就业补助金，具体金额按地方标准执行。

4. 护理费/伙食补助费：

   • 如果您在住院期间需要护理或伙食补助，这些费用也将按当地标准支付。

5. 工亡补助：

   • 如果不幸因工伤死亡，您的家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（2023年的标准为985,660元）。

二、违法解除劳动合同赔偿金（如单位非法辞退）

• 如果单位在您工伤期间或医疗期内解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您有权获得经济赔偿金，计算方式为：工作年限 × 月平均工资 × 2倍。例如，如果您工作了5年，月薪为8,000元，那么赔偿金就是5 × 8,000 × 2 = 80,000元。

三、经济补偿金（如合法解除但符合条件）

• 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定（如非过失性辞退或经济性裁员）解除合同，并且您无过错，那么您有权获得经济补偿金。计算方式为：工作年限 × 月平均工资。需要注意的是，如果单位未提前30日书面通知您，还需要额外支付1个月的代通知金。

四、其他潜在补偿

1. 失业保险金：

   • 如果您已经缴纳失业保险满1年，并且非本人意愿中断就业，那么您可以申领失业保险金，最长可领取24个月，具体金额按地方标准执行。

2. 未休年假工资：

   • 如果您有未休的年假，单位应按日工资的200%支付您未休年假的报酬。

3. 加班工资差额：

   • 如果单位存在未足额支付加班费的情况，您有权主张补足这部分差额。

五、维权建议

1. 确认劳动关系：

   • 保留好劳动合同、工资记录等证据，以证明您与单位之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地的人社部门提交工伤认定申请，注意这个申请需要在受伤之日起1年内提出。

3. 协商与仲裁：

   • 优先尝试与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律援助：

   • 如果您经济困难，可以申请工会或司法部门的免费法律帮助。

六、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需要在知道权利被侵害之日起1年内提出，所以请务必注意这个时间限制。
• 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等都是关键证据，请务必妥善保存。
• 政策差异：各地的工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，所以请以当地的规定为准。

希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。