针对您提出的“工伤员工违反了公司条例被开除了怎么办”的问题，首先我要明确的是，公司在员工工伤期间将其开除是违法的。工伤员工受到法律的特殊保护，公司不能因员工违反公司条例就随意解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 公司行为的违法性：

   • 公司在员工工伤期间开除员工，违反了法律规定。工伤期间，员工有权享受工伤待遇，公司无权随意解除劳动合同。

2. 您的权益与应对措施：

   • 与公司沟通：您可以首先与公司沟通，明确告知公司其在工伤期间开除员工的做法违反了法律规定，要求公司恢复劳动关系或给予合理赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 索要工伤待遇：同时，您还能要求公司支付工伤相关待遇，包括医疗费、停工留薪期内应得的工资，以及如果因工伤构成伤残，还可获得的伤残津贴等。

3. 准备证据：

   • 为了维护您的合法权益，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有力支持您的仲裁申请和赔偿要求。

4. 法律依据：

   • 您的权益受到《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的保护。这些法律法规明确规定了工伤员工的权益和公司的责任。

综上所述，公司在您工伤期间将您开除是违法的，您有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，并索要工伤待遇。建议您先与公司沟通，如果沟通无果，则及时申请劳动仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。