结论：公司不能仅因员工发生工伤就开除相关管理人，这种开除行为是否合法需分情况判断，若不合法，管理人可通过法律途径维权。以下是详细分析：
从公司开除管理人的合法性角度分析
- 若管理人无过错
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果管理人在员工工伤事件中不存在任何过错，比如已经按照规定为员工提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训、及时为员工申报工伤等，那么公司开除管理人的行为就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
- 例如，某工厂的管理人一直严格遵守安全生产规定，定期组织员工进行安全培训，在某员工发生工伤后，积极协助员工进行工伤认定和医疗救治等工作，但公司却以该员工发生工伤为由开除管理人，这种情况下公司的开除行为就是违法的。
- 若管理人存在过错
- 如果管理人在员工工伤事件中存在过错，且该过错符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么公司开除管理人的行为可能是合法的。
- 比如，管理人明知工作场所存在安全隐患，却不采取任何措施进行整改，导致员工发生工伤，给公司造成了重大损失，这种情况下公司可以依据法律规定开除管理人。
从管理人维权角度分析
- 与公司协商
- 如果管理人认为公司的开除行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明开除的理由，并出示相关证据。在协商过程中，管理人可以阐述自己的观点和立场，争取与公司达成和解，恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
- 例如，管理人可以指出自己在员工工伤事件中已经尽到了相应的管理职责，公司的开除行为没有事实和法律依据，要求公司撤销开除决定。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，管理人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，管理人需要提交相关的证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知、能够证明自己无过错或过错较轻的证据等，以证明公司的开除行为违法。
- 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果裁决支持管理人的诉求，公司需要承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼
- 如果管理人对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。
- 例如，法院可能会判决公司撤销开除决定，恢复管理人的劳动关系，并按照管理人的工资标准支付仲裁、诉讼期间的工资损失等。
建议：管理人在面对公司开除的情况时，要保持冷静，及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果对法律程序和相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。