针对您提出的“公司在员工工伤期间辞掉怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间公司辞退员工的法律性质
首先，需要明确的是，公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位不得在此期间解除或终止与员工的劳动关系。
二、员工可采取的维权措施
要求继续履行合同：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
- 这是员工最直接、最有效的维权方式之一，能够确保员工在工伤治疗期间的经济来源和职业稳定性。
要求支付双倍经济补偿金：
- 如果员工不愿继续在该公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双倍经济补偿金即在此基础上乘以二。
要求支付工伤待遇：
- 员工在工伤期间应正常享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。
- 如果公司拒绝支付这些待遇，员工可以一并要求公司支付。
三、维权途径与证据收集
协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、考勤记录等，以证明自身处于工伤期间以及公司的不当行为。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：员工在发现公司违法解除劳动合同后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤和劳动关系相关的所有证据，以便在维权过程中使用。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司在员工工伤期间辞退员工是违法的，员工有权要求公司继续履行合同、支付双倍经济补偿金以及享受正常的工伤待遇。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。