核心结论：工伤养伤期间公司要求离职属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：
1. 法律分析：公司行为违法性
根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第四十二条：
- 停工留薪期保护：工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，用人单位不得解除或终止劳动合同。
- 禁止解除情形：即使停工留薪期满，若职工仍需治疗或存在伤残等级，用人单位仍不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。
- 例外情形：仅当职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等）时，用人单位方可解除合同，但需承担举证责任。
结论：若您无严重过错，公司单方要求离职的行为涉嫌违法解除，您有权主张继续履行合同或要求赔偿。
2. 应对措施：分步骤维权
第一步：明确拒绝并固定证据
- 书面回复公司（邮件、短信等），明确表示“因工伤未愈，根据《工伤保险条例》第三十三条，拒绝解除劳动合同”，并留存沟通记录。
- 收集工伤认定书、病历、停工留薪期通知等材料，证明自身处于法定保护期。
第二步：协商或投诉
- 协商：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如无合法理由，可后续主张违法解除赔偿）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉，要求纠正违法行为。
第三步：申请劳动仲裁
若公司坚持解除，可申请仲裁主张：
- 继续履行合同：要求恢复劳动关系及补发停工留薪期工资。
- 违法解除赔偿：若不愿继续工作，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）及停工留薪期工资差额。
示例：若您工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿为3×2×5000=3万元，另需补发停工留薪期工资差额。
3. 注意事项：避免权益受损
- 勿签自愿离职协议：公司可能诱导签署“自愿离职”文件，一旦签字将丧失主张违法解除赔偿的权利。
- 及时申请工伤认定：若尚未认定工伤，需在1年内向社保部门申请，否则可能影响后续赔偿。
- 关注停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。期满后若仍需治疗，可主张医疗补助费。
总结：工伤养伤期间公司无权单方解除合同，您应坚决拒绝并固定证据，通过投诉或仲裁维权。若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询具体操作。