针对您提出的“工伤期间公司给发自动离职通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤后自动离职通常是不符合法律规定的。劳动者在工作中受伤后，身体需要一定的时间来恢复。根据相关法律法规，在治疗期间以及停工留薪期内，用人单位是依法不得解除劳动合同的。这是为了保障劳动者能够安心接受治疗，而不用担心失去工作。

如果您在工伤期间收到了公司的自动离职通知，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的工伤情况，并明确表达自己在治疗和恢复期间需要保留工作岗位的意愿。
   • 询问公司为何会发出自动离职通知，了解背后的原因和公司的具体意图。

2. 保留证据：

   • 保留所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
   • 同时，也要保留公司发出的自动离职通知作为证据，以备后续可能的法律程序。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持要求您自动离职或拒绝提供工伤待遇，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

4. 注意时效：

   • 申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年。从您知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
   • 因此，务必在时效期内提出仲裁申请，以免错过维权的机会。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。

综上所述，如果您在工伤期间收到了公司的自动离职通知，不要慌张。首先与公司进行沟通，保留好相关证据，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要注意时效限制和寻求法律援助的可能性。希望这些建议能够对您有所帮助。