针对您提出的“工伤期间员工主动辞职怎么办”这一问题，我会从法律框架、待遇情况、可能产生的争议以及利弊分析几个方面为您详细解答。

一、法律框架概述

在工伤期间，员工主动辞职会涉及一系列法律问题。首要的是，员工在决定辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续享受工伤待遇的基础。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特定的权益保护，这些权益不因员工主动辞职而自动丧失。

二、已完成认定鉴定后辞职的待遇情况

若员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，那么即便其主动辞职，依然能按照工伤认定结果享受相应的工伤待遇。具体来说，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的支付标准和计算方式通常依据员工的伤残等级以及当地的具体规定来确定。

三、可能产生的争议

当工伤职工主动辞职时，一个潜在的问题是工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金可能尚未发放。这种情况下，员工可能会担心辞职会影响该补助金的领取，从而与用人单位产生争议。为了避免此类争议，员工在辞职前应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保自己的合法权益不受损害。

四、主动辞职的利弊分析

利：

1. 自主性：员工有权根据自己的实际情况和需求决定是否继续留在原单位工作。
2. 工伤赔偿权益不受影响：主动辞职不影响员工依法获得工伤赔偿的权益，如一次性伤残就业补助金等。

弊：

1. 放弃潜在权益：员工可能会放弃一些与劳动关系存续相关的潜在权益，如原单位基于劳动关系提供的康复治疗等便利。
2. 可能引发争议：如前所述，若工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金尚未发放，员工辞职后可能会面临与用人单位的争议。

五、具体建议

1. 完成认定鉴定：在决定辞职前，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 协商赔偿事宜：与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，明确一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付标准和时间。
3. 规范离职手续：按照公司规定和法律法规要求，规范办理离职手续，避免后续纠纷。
4. 寻求专业帮助：如果在赔偿计算、手续办理等方面有疑问，或者对如何保障自身合法权益感到迷茫，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。

综上所述，工伤期间员工主动辞职是一个需要谨慎考虑的决定。员工在做出决定前，应充分了解自己的权益和可能面临的风险，并与用人单位进行充分协商，以确保自己的合法权益不受损害。