结论前置：针对您提出的“工伤主动离职被拒怎么办”的问题，这通常涉及到您与用人单位之间的劳动关系解除以及工伤赔偿等权益问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 了解离职与工伤赔偿的关系：

   • 首先，需要明确的是，工伤员工主动离职并不影响其依法享受工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期满、鉴定伤残等级后，有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果您主动离职被拒，可能是因为用人单位担心您离职后不再配合进行工伤赔偿的相关程序，或者用人单位想通过拖延时间来减少赔偿金额。但无论如何，这都不应成为阻碍您依法享受工伤赔偿的理由。

2. 与用人单位协商：

   • 在主动离职前，建议您先与用人单位进行协商，明确告知用人单位您的离职意愿以及您依法应享受的工伤赔偿权益。
   • 协商过程中，可以要求用人单位出具书面的离职协议，明确离职时间、工伤赔偿金额及支付方式等关键条款。
   • 如果用人单位同意您的离职请求并承诺支付工伤赔偿，那么您可以按照协议约定办理离职手续并领取赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤事实以及应享受的赔偿权益。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意离职程序与工伤赔偿的衔接：

   • 在主动离职前，建议您先完成工伤赔偿的相关程序，如伤残等级鉴定、工伤赔偿申请等。这样可以确保您在离职后能够及时获得赔偿。
   • 如果离职程序与工伤赔偿程序存在冲突或重叠，您可以与用人单位协商调整离职时间，或者向劳动仲裁委员会或法院申请先予执行工伤赔偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工伤主动离职被拒的问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助。您可以向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据材料将对您后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
• 如果您对工伤赔偿的具体金额或计算方式有疑问，可以向我咨询，我将根据您的伤残等级、工资水平等因素为您计算具体的赔偿金额。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。