核心结论：因工伤不能工作，公司不愿意办理离职的情况下，您无需主动离职，可通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、要求公司支付工伤待遇、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 工伤期间，您享有法定停工留薪期，公司无权强制离职

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
关键点：

• 停工留薪期内，公司必须支付工资，且不得解除劳动合同；
  
• 若公司单方面要求离职，属于违法解除，您有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 若公司拒绝支付工伤待遇，您可主动申请工伤认定并索赔

步骤：

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由公司向社保部门提出申请；若公司未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
   
3. 主张工伤待遇：根据伤残等级，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等；若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
   法律依据：
   

• 《工伤保险条例》第十七条（工伤认定申请）、第二十一条（劳动能力鉴定）、第三十五条至第三十七条（伤残待遇）。

3. 若公司违法解除合同，您可申请劳动仲裁要求赔偿

情形：

• 停工留薪期内，公司以“不能胜任工作”等理由解除合同；
  
• 工伤医疗期满后，公司未安排适当工作且单方面解除合同。
  赔偿标准：
  
• 根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除的，您可选择继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
  
• 若因工伤导致劳动能力下降，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。

4. 建议行动方案

1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定申请表、医疗记录、工资流水等材料；
   
2. 与公司协商：书面要求公司支付停工留薪期工资、安排工伤鉴定；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿；
   
4. 咨询专业支持：工伤认定和劳动仲裁程序复杂，建议同步向我咨询具体操作细节。

总结：工伤期间您享有法律保护，公司无权强制离职或拒付待遇。通过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁，可有效维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。