如果公司不想走工伤认定程序，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己的权益，不必过于担心。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
与公司协商沟通
- 尝试对话：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不愿走工伤流程的具体原因。有时候，公司可能只是对流程存在误解，或者担心影响公司声誉等。通过坦诚的对话，双方有可能找到解决问题的办法。
- 提出合理诉求：在沟通中，你应明确表达自己的诉求，即希望按照法律法规的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，也可以向公司说明工伤认定对公司和员工双方的积极意义，比如保障员工权益、促进劳动关系和谐等。
自行申请工伤认定
- 准备材料：若协商无果，你可以依据《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故伤害发生之日起1年内（特殊情况可延长），直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 遵循流程：提交申请后，社会保险行政部门将依法进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，还可在15日内作出决定。
寻求法律救济
- 劳动仲裁：若因公司未依法为你缴纳工伤保险费导致无法享受工伤保险待遇，或公司在工伤认定过程中存在阻挠行为，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，强制公司履行义务。
收集并保留证据
- 关键证据清单：在整个过程中，你需注意收集和保存与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
- 证据固定技巧：对于可能灭失或难以取得的证据，你应及时向相关部门申请保全；对于电子数据类证据，建议采用公证方式进行固定。
法律背景与后果：
- 根据《工伤保险条例》的规定，公司有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。
- 若公司未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。
- 若公司在工伤认定过程中存在阻挠行为，可能面临法律制裁，并需承担因此给你造成的损失。
建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 若协商无果，及时自行申请工伤认定，并准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因公司的态度而放弃自己的诉求。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。