如果工伤已经认定，但用人单位不走工伤流程，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其已经经过工伤认定，按照法律规定应当享受相应的工伤待遇。
- 协商过程中，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不履行工伤待遇支付义务的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等相关证据材料，以证明您的工伤事实和用人单位的违法行为。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗记录、工资单等。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决，确保您的合法权益得到最终保障。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等，这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在协商或处理纠纷时能够有理有据。
- 及时寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，工伤认定后用人单位不履行工伤待遇支付义务是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权利，及时采取行动是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。