如果工伤已经认定，但用人单位不承认劳动关系，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 首要任务是收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。
- 保留好工伤认定的相关证据，如工伤认定决定书，这是证明你工伤事实的重要文件。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与用人单位之间的劳动关系。
- 提交仲裁申请书时，需附上你收集到的所有相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
对仲裁结果不满可提起诉讼：
- 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分运用收集到的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
申请工伤认定及享受工伤保险待遇：
- 一旦劳动关系得到确认，你就可以准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，你便可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，如果用人单位不承认是工伤，应当由用人单位举证证明。如果用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，那么工伤认定书将具有法律效力，用人单位需及时进行赔偿处理。
- 面对用人单位不承认劳动关系的情况，你要保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为用人单位的否认而放弃自己的权利。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位在工伤认定后仍然不承认劳动关系，并且拒绝支付工伤保险待遇，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括被要求支付工伤保险待遇、罚款等。
- 同时，你也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，确保自己的合法权益得到保障。
总结与行动建议：
- 面对用人单位不承认劳动关系的情况，你要积极收集证据，通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来确认劳动关系并申请工伤认定。
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，不要因为情绪而做出过激的行为。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。