当劳动局已经认定工伤，但单位不承认时，您可以按照以下方式处理：

1. 单位举证责任：

   • 根据相关规定，单位负有举证责任。若单位认为该情况不属于工伤，需要拿出相关证据来证明，例如提供员工未在工作时间、工作地点受伤的证明材料等。若单位无法提供有效证据，将承担不利后果。

2. 单位救济途径：

   • 若单位不认可工伤认定结论，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出；行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提起。

3. 劳动者维权要点：

   • 劳动者应重视收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（说明受伤情况）、事故现场证人证言（还原事发经过）等。这些证据有助于维护劳动者的合法权益，确保工伤认定结论得到正确认定和执行，从而保障劳动者应得的工伤保险待遇。

4. 法律途径：

   • 若单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。首先，可与单位协商，尝试达成赔偿协议；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

综上所述，当劳动局认定工伤后单位不承认时，劳动者应依法维权，通过收集证据、了解单位救济途径以及利用法律途径来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。