当工伤认定后单位否认，职工可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 确认工伤认定流程的合法性：

   • 首先，要确认工伤认定是否已经按照法定程序完成，且认定结果已经出具。如果工伤认定程序合法、结果明确，那么单位单方面的否认是不具有法律效力的。
   • 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，他们会根据职工提交的证据和调查核实的情况来作出认定。只要事实清楚、证据确凿，即使单位不承认，也会被认定为工伤。

2. 准备并提交充分的证据：

   • 职工应积极准备与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及事故现场照片、视频、证人证言等。
   • 这些证据将用于证明职工与单位之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生经过和原因。充分的证据是维护自身权益的关键。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果单位对工伤认定结果不服并申请行政复议，职工作为利害关系人需要积极参与复议程序，并提供相关证据来支持工伤认定结果。
   • 如果对行政复议结果仍然不满意，单位可以向人民法院提起行政诉讼。此时，职工应积极应对，配合法院审理，并提供必要的证据来维护自己的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或法律诉讼：

   • 若单位不承认工伤认定结果且拒绝承担相应责任，职工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，双方均可向法院提起诉讼。法院会对工伤认定的合法性、关联性、真实性进行审查，并作出公正判决。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 寻求法律援助与向劳动监察部门反映：

   • 在整个过程中，职工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
   • 同时，职工也可以向当地劳动监察部门反映单位不承认工伤的情况。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

示例说明： 假设某职工在工作中受伤，经过工伤认定程序后被确认为工伤。然而，单位却否认这一结果并拒绝支付工伤待遇。此时，职工可以按照上述途径来维护自己的权益：首先确认工伤认定流程的合法性；然后准备并提交充分的证据来支持工伤认定结果；如果单位申请行政复议或提起行政诉讼，职工应积极参与并提供证据；如果单位仍然拒绝承担责任，职工可以提起劳动仲裁或法律诉讼；在整个过程中，职工也可以寻求法律援助或向劳动监察部门反映情况。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工能够提供充分的证据来支持工伤认定结果，并积极参与行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等程序，那么其合法权益将得到维护，单位可能需要承担相应的法律责任。
• 如果职工未能提供充分的证据或未能积极参与相关程序，那么其权益可能无法得到充分保障。因此，职工在维护自身权益的过程中应保持积极主动的态度，并寻求专业的法律帮助。