当面临工伤认定单位不认可的情况时，职工应积极采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。具体可以从以下几个方面着手处理：

1. 明确单位不认可的原因

   • 首先，与单位负责人员沟通，了解其对工伤认定不认可的具体理由。常见原因可能包括对事故发生经过的异议、对受伤时间地点的争议，或质疑受伤程度等。明确原因后，可以更有针对性地收集和补充证据。

2. 全面收集和补充证据

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，可以收集同事证言、工作服、工作邮件等证明材料。
   • 证明工伤事实的证据：事故现场证人证言，尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式以便后续调查；医院诊断证明、病历、检查报告，详细记录受伤和治疗情况；事故现场照片、视频，特别是监控录像，以及工作相关的出行记录等。

3. 申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）

   • 如果单位不认可劳动关系存在，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提供充分证据证明劳动关系后，仲裁机构将作出公正裁决。劳动关系确认后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 依法申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，若职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等材料。

5. 配合社会保险行政部门调查

   • 提交申请后，社会保险行政部门可能进行调查核实。此时，职工应积极配合，提供所需证据和信息，同时单位、工会组织、医疗机构等相关方也应予以协助。只要事实清楚、证据确凿，即使单位不承认，也会认定为工伤。

6. 依法申请行政复议或提起行政诉讼

   • 单位提起：单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议；对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 职工提起：职工对工伤认定决定不服，同样可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

7. 后续处理与法律支持

   • 继续收集证据：即使单位不配合，职工也应持续收集能证明工伤的证据。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，若单位仍不承担工伤赔偿责任，职工可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如遇困难，职工可以直接向我咨询，我会提供准确的法律建议和有效的法律支持。

示例说明：

假设某职工在工作中受伤，但单位不认可其工伤认定。该职工可以首先收集与单位的劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据，以及医院诊断证明、事故现场照片等证明工伤事实的证据。然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合调查。如果单位对工伤认定决定不服提起行政复议或行政诉讼，该职工也应积极应对，提供必要证据。在整个过程中，如果职工遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律后果提醒：

• 如果职工未能在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿。
• 如果单位未按照规定承担工伤赔偿责任，职工可以通过法律途径追究其法律责任，并要求相应的赔偿。

总之，面对工伤认定单位不认可的情况，职工应保持冷静，积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。