当遭遇工伤但单位不承认时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 首要任务是收集所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行流水（证明工资发放）、医疗诊断证明、事故现场的照片或视频、以及可能的证人证言。这些证据是后续申请工伤认定和维权的基础，务必妥善保存。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料以及其他相关证据。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过审核。

3. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 在工伤认定结果出来后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定工伤赔偿的具体金额至关重要。

4. 应对单位不认可的情况：

   • 如果单位对工伤认定结果有异议，可能会提起行政复议或行政诉讼。在这种情况下，你应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息，同时保持冷静，不要因单位的异议而慌乱。
   • 你可以寻求我的法律帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和策略，帮助你更好地应对单位的异议。

5. 劳动仲裁与诉讼：

   • 针对劳动关系争议：如果单位否认与你的劳动关系，你可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。提供充分的证据证明劳动关系的存在，仲裁机构将作出公正裁决。
   • 针对工伤赔偿争议：如果单位在工伤认定生效后仍不支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤赔偿标准支付各项费用。
   • 行政复议或行政诉讼：如果单位对工伤认定决定不服并提起复议或诉讼，你需积极参与并准备相关证据材料。必要时，我可以代表你出庭应诉，维护你的合法权益。
   • 提起民事诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出公正判决。

6. 注意事项：

   • 注意时效：申请工伤认定的有效期为一年，务必在有效期内提出申请，以免错过维权时机。
   • 保持沟通：虽然与单位保持沟通并尝试协商解决争议是一个明智的选择，但协商不应影响你依法维护自身权益。如果协商无果，应果断采取法律手段维权。

面对工伤单位不承认的复杂情况，你应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。从申请工伤认定到应对单位异议，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都需谨慎操作。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。