当单位不认可工伤时，工伤的认定并不完全依赖于用人单位的同意。以下是一些关于如何在这种情况下进行工伤认定的详细解答：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：明确规定了用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条：进一步指出，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要用人单位的同意（签字、盖章）作为必经程序。

二、工伤认定流程

1. 提出申请：按照上述法规，您或您的近亲属、工会组织可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 填写申请表并提交材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与受理：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，会一次性告知您需要补正的全部材料。

4. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 举证责任：如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

6. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、后续步骤

• 如果对工伤认定决定不服，您或您的近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 工伤认定结束后，相关的认定资料会被社会保险行政部门保存50年。

综上所述，即使单位不认可工伤，您仍然有权按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据相关规定获得应有的工伤待遇。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。