当您持有工伤认定书而单位不认可时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定书的法律效力
首先，要清楚工伤认定书是社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工是否构成工伤作出的具有法律效力的决定。一旦作出并送达双方当事人，即产生法律效力。因此，从法律层面讲，单位应当认可并执行该决定书的内容。
二、分析单位不认可的可能原因
对工伤认定程序或结果存在异议：
- 单位可能认为工伤认定的程序存在问题，或者对认定结果有异议。
- 应对策略：单位若对工伤认定结论不服，可在收到认定书之日起60日内向上一级行政机关申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。但需注意，在复议或诉讼期间，工伤认定决定的执行不受影响。若单位未在规定期限内提出异议，则工伤认定书生效，单位应依法履行相关义务。
拒绝支付工伤待遇：
- 单位可能以各种理由拖延或拒绝支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
- 应对策略：
- 协商解决：首先尝试与单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。需提交工伤认定书、医疗诊断证明、费用清单等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
其他不当行为：
- 单位可能存在其他违反劳动法律法规的行为，如降低工伤职工工资待遇、解除劳动合同等。
- 应对策略：针对此类行为，工伤职工同样可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
三、具体行动建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定书、医疗记录、费用票据、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：
- 一旦发现单位不认可工伤认定书或拒绝履行相关义务，应立即采取行动，避免错过维权时效。特别是要注意行政复议和行政诉讼的期限限制。
寻求帮助：
- 如遇复杂情况或难以自行处理的问题，可及时向当地劳动保障部门、工会组织或法律援助机构寻求帮助和支持。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在与单位沟通或协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果单位存在恶意拖延或拒绝履行义务的行为，您可以考虑向相关部门投诉或举报，以促使单位尽快解决问题。
总之，面对单位不认可工伤认定书的情况，您应保持冷静、积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。