当您遇到工伤但单位不认可的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解工伤认定流程

首先，您需要了解工伤认定的基本流程。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备并提交工伤认定申请材料

在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、应对单位不认可的情况

如果单位不认可您的工伤，根据《工伤认定办法》第十七条，单位需要承担举证责任。这意味着单位需要提供证据来证明您的伤害不是工伤。如果单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据您提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

如果您或单位对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予您的权利，您可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

五、具体操作建议

1. 及时沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解单位不认可的具体原因，并尝试提供证据来支持您的工伤认定申请。
2. 咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
3. 保留证据：在处理工伤争议的过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，这些证据将在后续的工伤认定和争议解决中起到关键作用。
4. 关注时限：注意工伤认定申请的时限以及行政复议或行政诉讼的时限，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理工伤争议时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。