当工伤认定书下来后，单位不认可，您不必过于惊慌，因为工伤认定书自作出之日起就具有法律效力。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解单位不认可的原因：

   • 首先，与单位负责人员沟通，明确其对工伤认定不认可的具体理由。这有助于您针对性地收集和补充证据，以应对可能的争议。

2. 全面收集和补充证据：

   • 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。若无书面劳动合同，可收集同事证言、工作服、工作邮件等证明材料。
   • 证明工伤事实的证据：如事故现场证人证言（尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式以便后续调查）、医院诊断证明、病历、检查报告（详细记录受伤和治疗情况）、事故现场照片、视频（特别是监控录像）以及工作相关的出行记录等。

3. 依法申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 单位提起：如果单位对工伤认定决定不服，它可以在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议；对复议结果不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 您提起：同样，如果您对工伤认定决定有异议（尽管这种情况较少，因为通常您会希望工伤认定成立），也可以在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但更常见的是，您会利用工伤认定书来主张自己的工伤待遇权利。
   • 注意：在行政复议或行政诉讼期间，只要不存在法律规定的中止情形，您的治疗和待遇一般不受影响。复议机关或法院会对工伤认定的事实、证据及程序进行审查。若最终认定工伤成立，单位仍需承担相应责任。

4. 继续主张工伤待遇权利：

   • 您可以依据工伤认定书，要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果单位不履行，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护自己的合法权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师（当然，这里就是我张远梅律师可以为您提供帮助啦！）或申请法律援助，以获取准确的法律建议和有效的法律支持。

额外提醒：

• 工伤认定书的法律效力是明确的，即便单位有异议去申请复议或诉讼，也不影响您享受工伤待遇。
• 复议或诉讼期间，治疗和待遇大多能正常进行。
• 一旦最终认定工伤成立，单位就必须承担责任。若单位拒不履行，您还有劳动仲裁、诉讼等多种维权途径。

面对单位不认可工伤认定书的情况，您应保持冷静，积极应对，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或后续赔偿流程等方面还有任何疑问，都可以直接向我咨询。