结论前置：若单位拒不提供工伤认定书，员工应通过与公司沟通、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中留存好相关证据。

详细分析：

1. 与公司沟通协商：

   • 行动建议：员工应首先尝试与公司相关负责人进行友好沟通，了解公司不给工伤认定书的具体原因，并向其说明工伤认定书对后续工伤赔偿、医疗费用报销等的重要性。建议以书面函件的形式正式向公司提出索要要求，并保存邮件、快递单据等凭证作为后续证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司必须立即交付工伤认定书，但根据《工伤保险条例》的精神，员工有权获得工伤认定书以维护自身权益。

2. 向劳动部门反映：

   • 行动建议：若与公司沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）反映情况。劳动部门有责任监督公司执行相关规定，并有权责令公司将工伤认定书交给员工。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应书面通知职工及其近亲属和该职工所在单位。因此，劳动部门有权介入并要求公司提供工伤认定书。

3. 申请劳动仲裁：

   • 行动建议：如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，员工可以提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需准备充分证据，如工伤认定申请的回执、与公司沟通的记录等，以证明公司收到了认定书却拒绝交付。员工可以要求公司交出工伤认定书，并可就因公司拒不交出而造成的损失要求赔偿。
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权就劳动争议提起仲裁，并要求公司承担相应责任。

4. 法律诉讼：

   • 行动建议：若劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司提供工伤认定书，并要求公司承担相应损失。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，员工有权就劳动争议向人民法院提起诉讼，并要求法院判决公司履行相应义务。

5. 自行申请工伤认定：

   • 行动建议：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，员工有权在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，自行向社会保险行政部门提出申请。

6. 留存证据：

   • 行动建议：在整个过程中，员工应特别注意留存好所有与工伤认定相关的证据材料，如沟通记录、证人证言、书面函件等。这些证据在后续采取措施维护自己权益时将提供有力的支持。
   • 重要性说明：证据是维护自身权益的关键，没有充分的证据支持，员工的诉求可能难以得到法院或仲裁机构的支持。

总结与建议： 面对单位不给工伤认定书的情况，员工应依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等多种途径来解决问题，并确保在整个过程中留存好相关证据。同时，员工也应了解相关的法律法规和程序，以便更好地应对可能出现的问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。