当您收到工伤认定书后，如果单位对认定结果表示不同意，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细建议：
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果单位对工伤认定结论不服，这并不影响工伤认定本身的法律效力。也就是说，工伤认定书一旦出具，就具有了一定的法律效应，单位不能单方面否定其效力。
然而，如果单位确实对工伤认定结果有异议，它可以选择依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。但这是单位的权利，并不影响您作为工伤职工应享有的权益。
面对单位的不同意，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留好工伤认定书：这是您享受工伤保险待遇的重要依据，务必妥善保管。
等待伤情稳定后申请劳动能力鉴定：根据伤情的稳定情况，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的伤残赔偿数额。
与单位协商：在申请劳动能力鉴定之前或之后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果单位愿意协商并给出合理的赔偿方案，这可能是最快捷的解决方式。
向当地劳动监察大队投诉：如果单位拒绝协商或给出的赔偿方案不合理，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位支付应得的工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，要求单位支付相应的工伤保险待遇。
提起行政诉讼（如必要）：虽然这是单位的权利，但在某些特殊情况下，如果单位通过行政复议或行政诉讼试图推翻工伤认定结果，且您认为该认定结果是正确的，您也可以作为第三人参与诉讼，维护自己的权益。不过，在大多数情况下，这一步并不是必需的，因为工伤认定书已经具有一定的法律效力。
总之，面对单位对工伤认定结果的不同意，您不必过于担心。只要您保留好相关证据，按照上述步骤操作，就有很大的机会维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理过程中咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的法律建议和支持。