当工伤认定书下来单位不给时，你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

一. 明确你的权利与首要行动

• 工伤认定书是处理工伤事务的关键文件，你有权获得。
• 首先尝试与单位友好沟通，要求单位提供工伤认定书。

二. 采取的具体法律措施

1. 向劳动（社保）部门反映：

   • 若单位拒绝提供，可向出具工伤认定书的劳动行政部门反映。
   • 劳动行政部门有权要求单位提供，并可能协助你获取复印件或相关证明。

2. 使用法律手段送达：

   • 如果单位拒绝接收工伤认定书，你可以采用特快专递等方式送达，并留存证据。
   • 这种方式具有明确的记录和可追溯性，能有效证明你已经将工伤认定书送达给单位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍然不配合，你可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并阐述单位扣留认定书对你权益的不利影响。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你可向人民法院提起诉讼。
   • 要求单位提供工伤认定书，并主张因单位拖延提供给你造成的损失赔偿。

5. 后续措施：

   • 若单位对工伤认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，你应积极参与。
   • 如工伤认定书已下，但单位拒付相关待遇，你可在劳动仲裁中要求单位支付，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。

三. 证据收集与保留

• 在整个过程中，务必收集并保留好所有相关证据，如工伤认定申请材料、沟通记录、劳动仲裁或诉讼文件等。

四. 总结与建议

• 面对单位不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的权益。
• 同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。
• 我建议你保持冷静和理性，依法依规行事，最终定能维护好自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。