当用人单位不给工伤认定书时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确工伤认定的申请主体和时限

1. 申请主体：根据相关规定，工伤认定的申请主体主要有两类，一是职工所在单位，二是受伤职工或者其近亲属、工会组织。

2. 申请时限：

   • 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备并提交工伤认定申请材料

如果用人单位不申请工伤认定，您可以自己或委托近亲属、工会组织准备并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4. 其他相关证明材料，如目击者证言、事故现场照片等。

三、跟进工伤认定进程并获取结果

1. 提交申请后：您可以通过电话、网络等方式跟进工伤认定的进程，了解申请材料是否齐全、是否已被受理以及预计的认定时间。

2. 获取认定结果：人社部门一般会在申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果认定成功，您将可以享受工伤保险待遇。如果认定被驳回，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。

四、享受工伤保险待遇或寻求法律途径

1. 认定成功后：您可以根据工伤职工的劳动能力鉴定等级情况，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 用人单位未参保或拒绝支付：如果用人单位未依法为您参加工伤保险，或者拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位不给工伤认定书时，您不必过于担心。只要您按照上述步骤操作，积极准备并提交工伤认定申请材料，并跟进认定进程，您就有可能成功获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到困难或问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。