针对您提出的“单位不签收工伤认定书怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。这意味着，即使单位不签收工伤认定书，也不会影响工伤认定的正常进行。

具体处理步骤如下：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明您的伤害情况或职业病情况。

2. 提交申请：

   • 如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，请确保所有材料齐全、真实有效，并按照要求填写相关表格。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。
   • 如果单位不签收工伤认定书，这并不会影响认定决定的作出和送达。社会保险行政部门可以通过其他方式（如公告送达）将认定决定送达给单位。

4. 后续处理：

   • 如果对工伤认定决定不服，您或者单位可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
   • 如果认定决定被确认为工伤，您可以根据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

额外建议：

• 在处理工伤认定过程中，建议您保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。