当工伤鉴定结果出来后，如果单位不同意并选择起诉到法院，您可以按照以下步骤来应对和处理这个问题：
一、理解法律背景
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果单位对工伤认定结论不服，他们确实有权依法向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予单位的一种救济途径，用以解决对工伤认定结果的异议。
二、准备应诉材料
- 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的关键文件，务必妥善保管并准备复印件作为应诉材料。
- 医疗证明和费用单据：包括您的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些将证明您的伤情和因此产生的医疗费用。
- 其他相关证据：如工作证、工资单、同事证言等，这些可以证明您与单位之间的劳动关系以及工伤发生时的具体情况。
三、寻求法律帮助
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且专业性强，建议您咨询一位擅长劳动纠纷的律师，他们可以为您提供专业的法律意见和应诉策略。
- 准备法律文书：在律师的指导下，准备答辩状、证据清单等法律文书，确保您的权益得到充分维护。
四、参与诉讼过程
- 按时出庭：按照法院的通知，准时出庭参加庭审，这是维护您权益的重要环节。
- 积极举证和辩论：在庭审过程中，积极向法院提供证据，阐述您的观点和理由，争取法院的支持。
五、了解可能的赔偿项目
如果法院最终认定您为工伤，您有权获得一系列赔偿，包括但不限于：
- 医疗费：因工伤产生的医疗费用。
- 误工费：因工伤导致的收入损失。
- 护理费：如果需要护理，产生的护理费用。
- 交通费、住宿费：因治疗工伤产生的合理交通和住宿费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 残疾赔偿金：如果因工伤致残，根据伤残等级获得的赔偿。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。
六、保持沟通和协商
在诉讼过程中，也可以尝试与单位进行沟通和协商，看是否能够达成和解或调解协议，以更快地解决纠纷并减少诉讼成本。
总之，面对单位对工伤鉴定结果的异议并提起诉讼的情况，您需要保持冷静、积极准备应诉材料、寻求法律帮助，并了解可能的赔偿项目。同时，也可以尝试与单位进行沟通和协商，以寻求更妥善的解决方案。