针对您提出的“用人单位对工伤鉴定有异议，起诉法院判决不服再起诉是否有用”的问题，这是一个涉及法律程序和权利救济的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架与基本权利
首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位对工伤鉴定结论有异议时，确实享有法律赋予的救济权利。这包括申请再次鉴定和提起行政诉讼等途径。
二、对工伤鉴定结论有异议的处理流程
申请再次鉴定：
- 用人单位在收到设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论后，如果不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，但这一结论并非绝对不可挑战，如果存在法定情形，仍可通过法律途径寻求救济。
提起行政诉讼：
- 如果用人单位对再次鉴定结论仍有异议，或者认为工伤认定过程中存在事实不清、法律适用错误或程序违法等情形，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 法院在审理此类案件时，会全面审查工伤认定的合法性，包括事实依据、法律适用以及程序合法性等方面。
三、对法院判决不服再起诉的效力
一审判决后的上诉：
- 如果用人单位对一审法院的判决不服，可以在法定期限内（通常是判决书送达之日起15日内）向上一级人民法院提起上诉。
- 上诉法院会对一审判决进行全面审查，并作出终审判决。
终审判决后的再审：
- 如果用人单位认为终审判决存在错误，且符合法律规定的再审条件（如新证据出现、原判决适用法律错误等），可以向人民法院申请再审。
- 但再审程序相对严格，且并非所有案件都能启动再审。因此，用人单位在决定申请再审前，应充分评估案件情况和再审的可能性。
再起诉的局限性：
- 需要注意的是，如果案件已经经过终审判决，且没有符合法律规定的再审情形，用人单位通常不能再就同一事实和理由提起诉讼。
- 此时，用人单位应尊重法院的判决结果，并考虑通过其他途径（如协商、调解等）解决争议。
四、实际操作建议
严格遵守法律程序：
- 用人单位在处理工伤鉴定异议时，应严格遵守法律规定的程序和要求，确保每一步都合法合规。
充分准备证据材料：
- 在提起诉讼或申请再审前，用人单位应充分准备证据材料，以证明自己的主张和理由。
理性维权：
- 用人单位应理性看待诉讼结果，避免采取过激行为或非法手段来维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果用人单位在处理工伤鉴定异议过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业法律帮助或咨询律师意见。
综上所述，用人单位对工伤鉴定有异议时，可以通过申请再次鉴定和提起行政诉讼等途径来维护自身权益。但对法院判决不服再起诉的效力取决于具体情况和法律程序的要求。因此，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律程序、充分准备证据材料、理性维权，并在必要时寻求专业法律帮助。