单位在劳动仲裁委员会仲裁后起诉是有用的，但这并不意味着单位一定会胜诉，具体结果取决于单位起诉的理由和证据是否充分。以下从多个角度为你详细分析：

一、单位起诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，单位在收到劳动仲裁委员会的裁决后，如果认为裁决结果不公正或存在错误，是有权向人民法院提起诉讼的。

二、单位起诉的可能情况

1. 对工伤认定书有异议：

   • 如果单位认为工伤认定书存在错误，比如认为事故不属于工伤范围，或者对工伤等级评定有异议，单位可以在收到工伤认定书后，依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定书。但需要注意的是，这种诉讼通常针对的是工伤认定行为本身，而不是劳动仲裁裁决。不过，如果工伤认定书是劳动仲裁裁决的重要依据，单位也可能通过挑战工伤认定书来间接影响劳动仲裁裁决的效力。

2. 对劳动仲裁裁决不服：

   • 单位可能认为劳动仲裁委员会在裁决过程中存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情况，导致裁决结果不公正。在这种情况下，单位可以向人民法院提起民事诉讼，请求撤销或变更劳动仲裁裁决。

三、单位起诉后的法律后果

1. 如果单位起诉理由充分、证据确凿：

   • 人民法院可能会撤销或变更原劳动仲裁裁决，要求重新进行仲裁或直接作出新的判决。这意味着单位有可能获得更有利的裁决结果。

2. 如果单位起诉理由不充分、证据不足：

   • 人民法院可能会维持原劳动仲裁裁决，或者驳回单位的诉讼请求。这意味着单位需要承担不利的法律后果，比如按照原裁决结果支付工伤赔偿等。

四、对劳动者的建议

1. 积极应对诉讼：

   • 如果单位提起诉讼，劳动者应积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地应对诉讼。

3. 关注诉讼进展：

   • 劳动者应密切关注诉讼的进展情况，及时了解法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的行动。

举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。劳动仲裁委员会裁决单位应支付劳动者一定的工伤赔偿。但单位认为伤残等级评定过高，导致赔偿金额过多，于是向人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果单位能够提供充分的证据证明伤残等级评定存在错误，人民法院可能会撤销或变更原裁决结果。反之，如果单位无法提供充分证据，人民法院则可能会维持原裁决结果。

总之，单位在劳动仲裁委员会仲裁后起诉是有用的，但具体结果取决于单位起诉的理由和证据是否充分。如果你作为劳动者遇到类似情况，建议积极应对诉讼并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。