工伤认定书后，单位提起诉讼是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、单位提起诉讼的法律依据

根据相关法律法规，当单位对工伤认定结果存在异议时，在法定的期间内，它有权通过行政诉讼的途径来寻求救济。这是法律赋予单位的一项重要权利，旨在确保单位在工伤认定问题上有机会表达自己的观点和诉求。

二、单位提起诉讼的条件

1. 起诉期限：单位必须在法定的起诉期限内提起诉讼，否则其起诉可能会被法院驳回。这是确保诉讼时效性和法律程序公正性的重要要求。
2. 证据充分：在诉讼过程中，单位有责任提供充分的证据来证明自己的观点。这些证据应当与工伤认定相关，能够有力地支持单位的主张。

三、法院对单位诉讼的审查与裁判

法院会依据相关的法律法规以及单位提供的证据进行严格的审查和裁判。如果单位的起诉理由不成立，即其无法提供充分的证据来推翻工伤认定结果，那么法院很可能会维持原有的工伤认定结果。这体现了法律对工伤认定的严肃性和公正性，保障了员工的合法权益。反之，如果单位的起诉理由成立，法院可能会撤销或变更工伤认定。

四、单位提起诉讼的注意事项

1. 依法依规：单位在提起诉讼时，必须严格遵守法律法规和诉讼程序，不得滥用诉讼权利。否则，可能会承担不利的法律后果。
2. 保障员工权益：在诉讼过程中，单位应尊重员工的合法权益，不得采取任何损害员工利益的行为。这有助于维护良好的劳动关系和社会稳定。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少单位因对工伤认定结果存在异议而提起诉讼的案例。这些案例表明，单位在依法依规的前提下提起诉讼是有效的，但必须提供充分的证据来支持自己的主张。否则，法院很可能会维持原有的工伤认定结果。

建议：

• 单位在收到工伤认定书后，如对结果存在异议，应及时咨询专业律师，了解提起诉讼的可行性和风险。
• 在提起诉讼前，单位应充分收集证据，确保自己的主张有充分的依据。
• 在诉讼过程中，单位应尊重法院的裁判，依法维护自己的合法权益，同时不得损害员工的利益。

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