工伤认定书下来后，单位仍然有可能通过法律途径提出异议或进行申诉，但具体能否成功取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
单位对工伤认定书不服的救济途径：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这意味着，即使工伤认定书已经下来，单位仍然有权在法定期限内（通常是收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼）提出异议。
单位提出异议的常见理由：
- 单位可能会主张工伤认定的事实不清、证据不足，或者认为工伤认定程序违法。例如，单位可能认为员工受伤并非在工作过程中发生，或者认为员工受伤与工作无关，因此不应被认定为工伤。
- 另外，如果工伤认定过程中存在程序瑕疵，如未依法送达相关文书、未听取单位意见等，单位也可能以此为由提出异议。
单位提出异议后的法律后果：
- 如果单位在法定期限内提出了有效的异议，并且异议被受理，那么工伤认定书的效力可能会被暂时中止，等待行政复议或行政诉讼的结果。
- 如果行政复议或行政诉讼最终维持了工伤认定书的效力，那么单位需要按照工伤认定书的结果承担相应的责任，如支付工伤赔偿等。
- 如果行政复议或行政诉讼撤销了工伤认定书，那么员工可能需要重新申请工伤认定，或者通过其他途径维护自己的权益。
对员工的建议：
- 如果工伤认定书已经下来，但单位提出了异议，员工应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的工伤认定申请。
- 如果单位最终被认定需要承担工伤赔偿责任，员工应依法维护自己的权益，要求单位按时支付工伤赔偿等费用。
总结来说，工伤认定书下来后，单位仍然有可能通过法律途径提出异议或进行申诉。但具体能否成功取决于多种因素，包括单位提出的异议理由是否充分、证据是否确凿等。因此，如果你面临这样的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。