工伤认定书下来后，您确实可以找单位进行赔偿，但具体流程和赔偿项目需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定书的作用

工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤的书面证明文件。它不仅是职工享受工伤保险待遇的依据，也是后续进行劳动能力鉴定和索赔的重要前提。

二、赔偿流程

1. 与单位协商：

   • 在收到工伤认定书后，您可以首先尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定书、医疗费用发票、工资单等相关证据材料，以证明您的工伤事实和赔偿请求。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对赔偿事宜进行判决。

三、赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

5. 其他费用：如交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意）、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。

四、注意事项

1. 及时申请：在收到工伤认定书后，应尽快与单位协商或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

2. 保留证据：在索赔过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗费用发票、工资单、工伤认定书等。

3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您在索赔前了解当地的具体政策规定。

总结来说，工伤认定书下来后，您有权找单位进行赔偿。在赔偿过程中，建议您先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，要了解清楚赔偿项目和注意事项，确保自己的合法权益得到保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。