未被认定工伤的情况下，仍然有可能找单位进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的依据和方式，需要根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位存在过错的情况：

   • 如果单位在劳动过程中存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训、违反劳动安全规定等，导致你受伤，那么即使未被认定为工伤，你仍然有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 举证责任：你需要提供证据证明单位存在过错，以及你的受伤与单位的过错之间存在因果关系。

2. 单位无过错，但存在其他法定赔偿情形：

   • 某些情况下，即使单位没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果单位雇佣的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任（当然，这通常适用于非劳动关系，如劳务关系，但在某些特定情境下，如单位违法用工等，也可能有类似适用）。不过，在标准的劳动关系中，这一条款的直接适用性可能有限，但可以作为参考思路，结合具体案情分析。
   • 另外，如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这虽然不是直接基于“过错”的赔偿，但体现了单位在未履行法定义务时应承担的责任。

3. 通过协商或调解解决：

   • 即使未被认定为工伤，你也可以尝试与单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。这种方式往往更加灵活、高效，能够避免漫长的诉讼程序。
   • 协商或调解的要点：明确你的诉求、提供相关证据、保持冷静和理性、寻求双方都能接受的解决方案。

4. 诉讼途径：

   • 如果协商或调解无果，你可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 诉讼的注意事项：选择合适的管辖法院、准备充分的证据材料、注意诉讼时效（一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算）、遵守诉讼程序等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先收集并保存好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 然后，尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 最后，根据律师的建议和你的实际情况，选择合适的解决方式。