如果工伤认定下不来，仍然有可能找单位赔偿，但具体能否成功以及赔偿的范围和方式，需要根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
工伤认定未通过的原因：
- 不符合工伤认定条件：如果工伤认定机构认为你的情况不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，比如事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么工伤认定可能不会被通过。在这种情况下，如果你认为自己的情况确实符合工伤条件，你可以在收到认定书后依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，要求重新认定。
- 证据不足：工伤认定需要充分的证据支持，如果提供的证据不足以证明事故与工作有关，或者无法证明事故的具体情况和伤害程度，那么工伤认定也可能不会被通过。此时，你可以补充证据后再次申请工伤认定，或者通过其他途径寻求赔偿。
未通过工伤认定后的赔偿途径：
- 民事侵权赔偿：如果工伤认定未通过，但你可以证明单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受到伤害，那么你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位提起民事诉讼，要求单位承担侵权赔偿责任。这种赔偿方式不受工伤认定结果的限制，但需要你承担举证责任，证明单位存在过错以及过错与伤害之间的因果关系。
- 协商赔偿：除了法律途径外，你还可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商赔偿的好处是可以快速解决问题，避免长时间的法律纠纷，但需要注意的是，协商赔偿的结果可能不如法律途径来得公正和保障。
实际操作中的建议：
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，收集证据都是至关重要的。你需要收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的真实性和伤害程度。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常有必要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你制定合适的赔偿策略，并代表你与单位进行协商或提起诉讼。
总结来说，即使工伤认定下不来，你仍然有可能通过民事侵权赔偿或协商赔偿等途径找单位赔偿。但具体能否成功以及赔偿的范围和方式，需要根据实际情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。