若工伤认定不下来，您仍然可以通过以下几种途径来争取获得赔偿：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 适用情况：当您对工伤认定机构出具的《不予认定工伤决定书》有异议时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 具体做法：
     • 行政复议：在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。您需要详细阐述应认定为工伤的理由和依据，并提供新证据或更充分的说明。
     • 行政诉讼：若行政复议未果，您可在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将全面审查工伤认定的事实、证据和法律适用，您需积极配合审理工作，提供有力证据。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理工伤认定申请或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2. 与用人单位协商赔偿

   • 适用情况：即使工伤认定不下来，若您能证明伤害与工作相关，且用人单位愿意承担责任，可以与用人单位协商赔偿。
   • 具体做法：
     • 收集医疗记录、证人证言等证据，证明伤害发生在工作时间和地点，或与工作直接相关。
     • 与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求，如医疗费用、误工费、伤残补助等。
     • 双方达成一致后，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：协商不成，且存在劳动关系但工伤认定受阻时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体做法：
     • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系及工伤待遇。
     • 仲裁委员会将依法审理，根据证据裁决用人单位承担相应责任。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

4. 寻求人身损害赔偿

   • 适用情况：若伤害是因第三人侵权导致，且工伤认定不下来，您可以向侵权人主张民事侵权赔偿。
   • 具体做法：
     • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     • 赔偿纠纷可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决。

5. 考虑商业保险赔偿

   • 适用情况：若您所在单位为您购买了商业意外伤害保险，即使工伤认定未通过，您也可以按保险合同约定向保险公司申请理赔。
   • 具体做法：
     • 及时报案并提供相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。
     • 根据保险合同条款，申请相应的保险赔偿。

在处理此类问题时，我建议您：

• 保持冷静与耐心：处理工伤认定不下来的问题可能需要时间和耐心，但只要您坚持维护自己的合法权益，依法采取正确措施，最终定能得到一个公正的结果。
• 详细了解不予认定原因：仔细查阅工伤认定机构出具的《不予认定工伤决定书》，明确不予认定的具体理由，以便制定针对性的应对策略。
• 积极收集证据：无论是申请行政复议、提起行政诉讼，还是与用人单位协商赔偿，都需要您积极收集并提交相关证据来支持自己的主张。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。