针对您提出的“工伤认定不了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未能被认定，您仍然有可能通过多种途径获得相应的赔偿。这主要取决于伤害的具体原因、性质以及相关的法律规定。
一、对工伤认定结果不服的情况
如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，您有权在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。若经过复议或诉讼后，最终被认定为工伤，那么您就可以按照工伤赔偿的程序，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、确实无法认定为工伤的情况
民事侵权赔偿：
- 如果您的伤害是由于第三人的侵权行为导致的，那么您可以向侵权人主张民事侵权赔偿。赔偿的范围会涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及可能的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。您可以通过协商、调解或者向法院提起民事诉讼来解决这类赔偿纠纷。
用人单位责任：
- 如果因为用人单位没有依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受基本的医疗待遇，那么这部分费用应该由用人单位来承担。
- 另外，从公平原则或者关怀的角度出发，用人单位也可能会给予您一定的人道主义补偿。具体的补偿金额和方式，需要您和用人单位进行协商确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果您的受伤程度达到了伤残级别，那么您不仅可以一次性获得伤残补助金，而且在保留职务或者劳动合同的情况下，还可以按月度或年度领取伤残津贴。
- 对于五级至十级伤残的职工，如果您与用人单位解除了劳动关系，您还有权一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准会由当地政府进行规定。
三、赔偿项目的详细说明
- 医疗费用：这包括您因治疗而实际支出的治疗费、药费等。
- 住院期间照护费用：如护理费、伙食补贴等，这些费用是您在住院期间因需要照护而产生的。
- 停工留薪期间的薪酬：这是指您因暂时丧失工作能力而无法工作，但用人单位仍然需要支付给您的工资。
- 交通费用：这包括您因就医或者处理赔偿事宜而产生的必要的交通费用。
- 辅助器具使用费用：如果您因为伤害需要使用轮椅、拐杖等辅助器具，那么这些费用也应该得到赔偿。
四、维权途径与建议
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到了任何问题，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，咨询专业律师也是一个很好的选择，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
总的来说，即使工伤未能被认定，您仍然有多种途径可以寻求赔偿。重要的是要了解自己的权利，并在必要时采取行动来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。