您好，关于您提出的“工伤判定不过怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等在内的多项赔偿。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的基本生活和医疗需求，确保您的合法权益不受侵害。
二、赔偿项目详解
医疗费用：
- 您因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括检查费、药品费、住院费、手术费等合理费用。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。例如，若您月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应按月支付您5000元工资。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，若您本地住院治疗工伤，按当地标准每天可获得一定金额的伙食补助费；若需外地就医，经批准后的交通费和食宿费也可按规定报销。
生活护理费：
- 若您在停工留薪期内需要护理，且单位未安排护理，则单位应支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
其他实际经济损失：
- 即使未评上伤残等级，您因工伤导致的实际经济损失，如治疗期间的误工费（已包含在停工留薪期工资中，但此处指超出停工留薪期的部分，若实际存在）、护理费（若单位未支付且超出停工留薪期）、营养费等，也有权向用人单位索赔。您需提供相关证据证明自己的经济损失，并与用人单位协商解决。
三、赔偿途径
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。认定通过后，您可凭相关票据到工伤保险经办机构申请报销费用、领取补助等。停工留薪期工资由用人单位支付。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。
没有工伤保险的情况：
- 所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。您可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
四、处理建议
在实际处理工伤赔偿问题时，我建议您首先进行工伤认定，确保自己的权益得到法律认可。被认定为工伤后，再根据上述赔偿项目和标准与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，不要犹豫，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并依法获得应有的赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。