若工伤认定未通过，您仍可通过以下途径追偿，具体需结合未通过原因和实际情况选择合适方案：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若您认为工伤认定未通过存在程序违法（如未依法调查取证、未送达认定结果）或事实认定错误（如未认定劳动关系、错误认定非工伤情形），可在收到《不予认定工伤决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。
   关键点：需在法定期限内提出，并准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗诊断证明等材料，证明符合《工伤保险条例》第14-15条的工伤认定条件。

2. 通过民事诉讼主张人身损害赔偿
   若工伤认定因“超过申报时效”“非劳动关系”等原因被驳回，但您确实因工作遭受人身损害，可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）或第1179条（一般人身损害赔偿）向法院起诉，要求雇主或侵权方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   适用情形：

   • 超过工伤申报期限（如受伤后1年内未申请认定）；
     
   • 未签订劳动合同且无法确认劳动关系（如临时工、非全日制员工）；
     
   • 第三方侵权导致受伤（如交通事故、被他人故意伤害）。
     关键点：需证明损害与工作存在因果关系，且雇主或侵权方存在过错（如未提供安全条件、未尽到管理义务）。

3. 补充证据后重新申请工伤认定
   若首次申请因材料不全（如缺少关键证人证言、医疗诊断不明确）被驳回，可补充证据后在1年内再次申请。例如，若首次未提供劳动关系证明，后续可补充劳动合同、工资发放记录等；若医疗诊断不明确，可申请劳动能力鉴定委员会出具专业意见。

4. 申请劳动仲裁确认劳动关系后追偿
   若工伤认定未通过因“无劳动关系”（如未签合同、雇主否认雇佣关系），可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再重新申请工伤认定或主张民事赔偿。
   关键点：需提供工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有与受伤相关的证据（如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式）；
   
2. 根据未通过原因，选择上述合适途径（优先行政复议/诉讼，若不符合条件再考虑民事诉讼）；
   
3. 若涉及复杂法律程序（如行政诉讼、劳动仲裁），建议提前咨询律师，制定诉讼策略并准备书面材料。
   

如有具体细节（如未通过原因、受伤经过等），可进一步向我说明，我会为您分析具体操作步骤。