面对工伤但用人单位不赔偿的情况，您可以按照以下系统且有效的步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了书面劳动合同，那么劳动关系是明确的。如果没有书面合同，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。这是后续申请工伤认定和进行劳动能力鉴定的基础。

二、申请工伤认定

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您需要在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一定时间内（通常是30日内，由用人单位申请；若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属可在1年内）向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

三、进行劳动能力鉴定

在获得工伤认定决定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。申请时，您需要提交鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明等。

四、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的依据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。在协商过程中，保持冷静和理性，依法维权。

五、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决争议的方式，有助于双方达成和解。

六、申请劳动仲裁

如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

八、其他途径

此外，如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。同时，您还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，如未依法参加工伤保险等。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如果可能的话，及时咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律帮助和指导。