遭遇工伤却得不到赔偿时，您可以依次通过以下步骤来维护自身权益：

1. 确认工伤认定及赔偿依据

   • 工伤认定是获取赔偿的前提。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 劳动能力鉴定结果也是确定赔偿标准的重要依据。您应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以明确伤残等级和后续治疗需求。

2. 与用人单位协商

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并依据相关法律法规说明赔偿的项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，同时保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理，如罚款、停业整顿等行政处罚，以督促其履行赔偿义务。

4. 寻求第三方调解

   • 您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议，避免诉讼或仲裁的繁琐程序。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据审理情况作出裁决。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内作出，且用人单位应履行裁决结果。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需进一步提供证据支持自己的主张，如医疗费用清单、工资单、证人证言等。
   • 法院将根据事实和法律作出判决。如一方对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将进行再次审理并作出终审判决。

7. 申请强制执行

   • 如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤赔偿款能够及时支付给您。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、劳动合同等，以便在需要时提供证明和支持。
• 了解并遵守各程序的时间节点，如工伤认定申请期限、仲裁申请期限、诉讼时效等，及时主张权利，避免因超过期限而丧失维权机会。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段。

若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。