面对工伤但用人单位不给赔偿的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统且有效的解决步骤，供您参考：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要提供劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这是进行工伤认定和后续维权的基础。
申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
- 在伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这是确定工伤赔偿标准的重要依据。
三、与用人单位协商赔偿
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应与用人单位进行友好协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应依据。
- 如果直接沟通效果不佳，可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，同时保留好送达凭证。
四、寻求第三方调解
- 若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。
五、申请劳动仲裁
- 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。
六、提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服，您可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可能需要聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。
- 若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
七、总结与建议
- 在处理工伤不赔偿问题时，务必保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时使用。
- 同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的指导和帮助。