当企业不给员工工伤赔偿时，员工可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确前提：确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，确保你的伤情已被认定为工伤。这是获得赔偿的基础。
- 若尚未进行认定，应尽快准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等），并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定决定通常会在60日内作出。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 提供工伤认定决定和医疗资料，鉴定结论一般会在60日内出具。
二、关键步骤：收集并保存证据
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。
- 应妥善保管以下文件：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水等）。
三、初步尝试：与公司协商解决
主动沟通：
- 尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
申请调解：
- 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
四、行政途径：向劳动监察部门投诉
- 若协商与调解均未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。
五、法律手段：申请劳动仲裁
准备材料：
- 整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
仲裁流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提出申请，并等待受理通知。
- 受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。
- 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，一般会在受理后45天内作出裁决。
六、终极途径：提起民事诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。
七、强制执行：确保权益实现
- 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保员工获得应有的工伤赔偿。
在整个维权过程中，请保持冷静与理性，确保自己的行动符合法定程序，并积极配合相关部门的调查与处理。通过上述步骤，你将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。