面对工伤钱不给的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答，希望能对您有所帮助。

一、明确您的权益

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其应支付的停工留薪待遇是法律赋予您的权利。
   • 在协商过程中，建议保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，请携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及用人单位不支付工资的证据。
   • 劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。
   • 仲裁庭将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书后规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，请准备好起诉状和相关证据材料。
   • 法院将按照法定程序审理，并作出判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

三、证据保留

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤和工资相关的证据，包括但不限于工伤认定书、医院诊断证明、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

四、专业咨询

如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

五、总结与建议

面对工伤钱不给的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，然后依次通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来争取应有的赔偿。在此过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！