面对工伤认定了但单位不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与初步沟通

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。
   • 初步沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位按照法律规定支付工伤赔偿款项。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，并将协商过程以书面形式记录下来，以备后续需要。

2. 收集证据材料

   • 在采取任何进一步行动之前，确保你已经收集了充分的证据来证明自己的工伤情况和与用人单位的劳动关系。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如适用）、劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明和费用单据等。证据的充分性和准确性对于后续的维权过程至关重要。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并在接到投诉后对用人单位进行调查，责令其限期支付相应的赔偿款项。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据材料，以支持你的诉求。

4. 申请劳动仲裁

   • 当协商和投诉都无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
     • 提交仲裁申请：在规定的时间内（一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
     • 等待受理和审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需要按时参加仲裁庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
     • 接收裁决书：仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，单位应当按照裁决书的要求支付工伤赔偿款项。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者在规定期限内用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
     • 准备起诉状：明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
     • 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     • 参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审等活动，配合法院查明案件事实。
     • 接收判决书：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。判决书生效后，如果用人单位仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 及时采取行动：注意各个环节的时效限制，避免因错过期限而丧失权利。例如，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供更具体的法律建议和帮助。

总结来说，面对工伤认定后单位不给钱的情况，你应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，确保收集并保存好相关证据材料，并保持冷静和理性。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。