针对您提出的“工伤没认定下来没发钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，在工伤认定期间，用人单位不发工资是违法的，您依法享有原工资福利待遇不变的权利。接下来，我将为您详细阐述如何应对这种情况，确保您的合法权益得到保障。
一、明确法律依据与单位责任
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。
二、应对措施
与单位友好协商
- 沟通准备：在协商前，您可以先整理好相关的法律依据，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，以及您的劳动合同、工资发放记录等证据。
- 明确诉求：与单位沟通时，明确指出其支付工资的法定义务，并要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 保留记录：无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备工伤认定申请受理决定书（如已提交但未认定下来，可提供提交证明）、劳动合同、工资发放记录等证据。
- 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据，并等待其调查处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关证明）、医疗诊断证明（如已就医）、劳动合同、工资流水等，以全面证明工伤情况及工资待遇。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭审理并作出裁决。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如仲裁裁决书、工伤认定决定书（如已认定下来）、医疗诊断证明、工资流水等。
- 司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、诉讼材料等，以便在需要时提供有力证明。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
四、总结与建议
面对工伤没认定下来没发钱的情况，您应首先明确法律依据和单位责任，然后依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性、保留好相关证据并寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！